发布日期：2023-03-01 10:15:41　 　 来源：

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近年来，区总工会以“红色初心 工会廉韵”为抓手，通过“崇廉”“守廉”“倡廉”“践廉”四力齐发，探索“清廉工会”建设新模式，不断提升工会党员干部自我净化和自我革新能力，营造风清气正的干事氛围。

崇廉有“理”，敲“廉”钟。区总工会立足上虞优秀传统文化、红色革命文化，开展“家乡廉味”故事分享会，组织年轻党员以讲课的形式分享虞舜、王充、竺可桢、王一飞等上虞先贤廉洁故事，将廉洁文化的知识性、教育性、警示性融为一体，从中汲取清廉力量。去年以来，区总工会开展廉政风险专题学习2次，6次通报各类违规违纪案件，常态化开展廉政知识学习。此外，充分发挥清廉教育基地作用，组织党员干部参观大东山清风馆，发挥文化育廉的渗透力，为清廉教育注入活力。

守廉有“制”，立“廉”规。进一步强化领导班子建设，以政治建设为统领，严格落实从严治党主体责任，切实履行“一岗双责”制度。按要求完成全体监察对象廉政档案的全覆盖工作，为全体机关干部建立廉政电子档案。同时，以巡察和市“七张问题清单”整改为契机，进一步健全完善工作机制，建章立制抓好长效管理，修订完善固定资产管理、货物服务采购等9项内控制度，严格照章办事，提高制度的严肃性，着力在构建长效机制上下功夫，以巡促改、以巡促建、以巡促治，采取坚强有力措施，巩固和拓展整改成果。

倡廉有“形”，织“廉”网。组织全体党员干部签订《党员责任承诺书》，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩,保持“亲清”政商关系。为切实推动机关干部作风转变，按照干部作风建设大会要求，认真对照“五种心态、十五种典型表现”进行自我检查，并形成个人清单、科室清单、领导班子清单，对照检查抓整改。为确保作风建设取得实效，制定建立“九个一”工作机制，通过走访一批会员企业，发展一批会员单位，联系一批劳模工匠，结对一批困难群体，指导一批疗休养基地，开展一系列维权指导，组织一次宣传宣讲，撰写一篇调研报告，开展一季一次交流等形式推动“三服务”活动落地落实。

践廉有“力”，筑“廉”盾。积极扩大“清廉工会”影响辐射面，以加强工会经费审查为切入点，依法履行审查监督职责，不断加大对基层工会经费的使用监督审查力度。去年，上报的《上虞区总工会固定资产专项审计》《绍兴市上虞中等职业学校工会财务审计》分别获得绍兴市优秀审计项目一等奖、二等奖。其中《固定资产专项审计》被绍兴推荐参加省优秀项目评选，获得省总工会优秀审计项目二等奖。去年7月，上虞区经审会在全省经审工作会议上做交流发言。进一步提升清廉文化引领力、传播力，在全社会营造崇廉倡廉的良好氛围。