发布日期：2024-01-22 14:48:24　 　 来源：

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近日，全国总工会下发《关于发布第三批提升职工生活品质全总试点单位名单的通知》，将30家工会帮扶中心、110家企业（工业园区）确定为第三批提升职工生活品质全总试点单位，杭州湾上虞经济技术开发区成功入选，也是全省唯一入选的开发区。

下面跟着小编一起来看看，杭州湾上虞经开区如何为园区职工的幸福生活“加码”！杭州湾上虞经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，以突出工会政治性、先进性、群众性为主线，推动工会工作高质量发展。职工的理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐，职工生活逐年提高。

目前，经开区基本实现工会组织全覆盖，其中经开区下属会员组织130家，会员22658 人，经开区始终坚持以人为本的发展理念，把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，着力推进提升职工生活品质，是浙江省劳动关系和谐园区，浙江省产业工人队伍建设改革试点单位，绍兴市产业工人队伍建设改革示范单位。

一、深入实施“安心”工程，提升职工满意指数

严格落实各项职工权益保障，不断丰富职工业余文体活动，提升职工满意指数。一是畅通职工意见表达渠道，依法规范组织企业职代会，及时征求职工意见建议；充分运用企业内网收集职工建议；积极探索推行企业行政领导与职工代表定期会议制度。二是切实维护职工合法权益，100人以上企业全面推行工资集体协议，积极探索推行能级工资制度；全力做好一线职工疗休养、职工互助医保的扩面提升。三是丰富职工文体生活，隆重举办经开区第十一届职工运动会，积极组队参加上虞区首届职工趣味运动会并取得团体第6名的好成绩，关爱青年职工，全年组织6场青年联谊活动，加强青年交流。

二、深入实施“匠心”工程，提升职工技能指数

深入推进“红湾大课堂”建设，根据园区产业特点，以强化安全为重点，开展各类技能培训和竞技活动，提升职工技能指数。一是安全大培训，组织万名职工线上安全大培训，组织“安康杯”安全知识竞赛，组织高危企业、工贸企业主要负责人、安管员培训，进一步夯实安全根基。二是岗位大练兵，组织危化工艺、特种设备、高处作业岗位培训以及电焊、气割、叉车等实操培训，组织应急培训演练和应急救护培训，进一步提升岗位操作技能。三是操作大比武，连续五年组织化工企业职业技能大赛，已有387名竞赛优胜者通过大赛直接取得高级工职称，部分优胜者取得技师职称及市、区技术能手、青年岗位能手等称号，在展示了操作技能的同时，晋升了职业资格，提高了收入待遇，提升了生活品质。

三、深入实施“暖心”工程，提升职工幸福指数

高度重视企业职工的物质生活保障和精神文化生活，扎实开展“四送四进”活动，不断提升职工的获得感、幸福感。一是送文化进企业。深入开展“蓝海红湾，文化铸魂”活动，新天龙、永坚新材料等企业成功创建企业文化示范点。指导新和成上虞产业基地、浙江国邦药业有限公司、上虞杭协热电有限公司等企业举办企业文化艺术节。会同区总工会举办“我心向党”送文艺演出进企业活动，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。二是送服务进小区。经开区总工会、团委、妇联、爱心公益联盟举办学雷锋志愿服务月活动之便民利民志愿服务活动，300多名小区居民得到义诊、理发、家电维修等服务，便民利民志愿服务受到一致好评。三是送清凉进岗位。经开区总工会每年开展“高温慰问”活动，慰问生产一线职工，同时组织各企业工会利用工会宣传阵地，开展高温季节劳动保护知识的宣传报道，普及高温防护、中暑急救等卫生知识。四是送温暖进家庭。春节前，经开区总工会对区内111名困难职工进行了走访慰问，送去工会的关心关爱,发放650份大礼包给春节外地留岗职工，用心用情关爱外地职工，温暖“不回家的人”。各企业工会也相继组织开展一系列充满温情的活动，如一起包饺子、包场观影、赠送新春大礼包、写春联送祝福、发放电话充值卡、新春篮球友谊赛等，丰富留虞职工的生活，让每一名留虞职工感受到家的温暖。

四、实施“舒心”工程，提升园区温馨指数

积极推进职工心理健康服务普及工作，提升园区温馨指数。组建经开区职工心理健康服务站，规范配置相关设施，落实由经开区总工会干部和澜海社区工作人员组成的心理健康辅导员队伍，轮流常驻心健服务站开展心理健康咨询服务，同时组建专业的心理咨询师与企业工会相关干部组成的经开区“职工心居”志愿服务队，指导首批10家企业建立“职工心居”心理健康服务站点，开展心理培训，引导职工正确运用心理学知识，缓解心理困扰，减少负面情绪，保持阳光心态。

 五、实施“连心”工程，提升园区和谐指数

一是突出政治引领，特别是“守好红色根脉·班前十分钟”活动开展以来，杭州湾综管办“红湾宣讲团”成员、劳模、工匠纷纷将课桌搬到车间、工间休息间，办好“流动的思政课”，与一线工人谈理想、讲体会、心连心。二是凝聚思想共识，组建“蓝海星空”职工读书社,积极开展职工读书活动，提升职工综合素质。三是加强职工权益维护、化解矛盾纠纷，积极推进和谐企业创建，目前已成功创建园区劳动关系和谐企业68家，上虞区级劳动关系和谐企业27家、绍兴市级劳动关系和谐企业24家，省级劳动关系和谐企业4家。