发布日期：2026-08-19 09:44:02　 　 来源：

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金秋硕果盈枝，捷报频传。近日，浙江钢管组织开展2026年“金秋奖学”暨职工学历提升系列活动，与往年“助学”侧重帮扶不同，公司创新设立“金秋奖学”机制，以“奖优励学、赋能成长”为导向，通过“奖学金+学历提升”双轨并行的激励举措，既表彰优秀学子，又助力职工成才，在企业内部营造出崇学尚进、比学赶超的浓厚氛围。

自2025年起，浙江钢管打破以往单纯“扶困”的局限，对本年度考入本科及以上院校的职工子女进行分级奖励。经统计核实，近年来共有十余名职工子女金榜题名，公司累计发放奖学金一万余元。职工们表示，孩子拿到奖学金特别自豪，这不仅是物质奖励，更是精神鼓舞，让孩子觉得父母在一家有温度的企业工作很光荣！

与此同时，公司同步推进职工学历提升工程，聚焦产业工人队伍建设改革要求，依托“管理、技术、技能”三通道职业发展体系，将学历提升作为人才梯队建设的重要一环。自2023年启动学历提升服务以来，公司已累计吸引70余名员工报名参与，进一步巩固了全员学习的良好氛围。

    下一步，公司将持续完善“奖学+育才”长效机制，结合“中特云课”等数字化学习平台资源，拓宽员工成长通道，让更多一线职工在岗位上成才，让“像办学校一样办工厂”的理念深入人心，为实现“成为受人尊敬的世界特钢引领企业”的愿景注入源源不断的人才动能。